新卒採用（大卒・院卒）で
よくある質問

マイページよりエントリーをお願いいたします。
マイページ上で選考や会社説明会のご案内を確認の上、ご応募ください。

当社では全国採用において勤務地を限定した採用は行っておりません。幅広いフィールドで経験を積みながらスキルやキャリアを形成していただくため、活躍の場は国内にとどまらず、海外を含むグローバルなフィールドに広がっています。
【技術系】黒部事業所エリア、東京本社、埼玉工場、海外
【営業系】東京本社、黒部事業所エリア、大阪ほか全国各支店・営業所、海外
【管理系】東京本社、黒部事業所エリア、海外※配属先は、ご本人の希望や適性、会社からの期待、キャリア形成の観点などを総合的に勘案して決定します。

残業や休日出勤の状況は、配属先や担当業務によって異なります。通常は各職場で適切な労務管理を行っていますが、業務の繁忙期などには一時的に残業や休日出勤が発生する場合があります。

申し訳ございませんが、当社からOB・OGの紹介は行っておりません。
OB・OGは全国各地の拠点に配属されているため、個別のご紹介が難しい状況です。OB・OG訪問をご希望の場合は、所属大学のキャリアセンターや就職課等を通じてお調べいただきますようお願いいたします。

転勤や異動は、ご本人の希望や適性、会社からの期待、キャリア形成の観点などを総合的に勘案して決定しています。
また、毎年上司との面談の機会を設けており、勤務地や異動、今後のキャリアに関する希望を伝えることができます。
なお、海外勤務となる場合は、職種やポジションによって異なりますが、3～5年程度が一つの目安となっています。

はい。当社はグローバルに事業を展開しており、全国採用の場合は事務系・技術系を問わず、海外勤務となる可能性があります。
実際に、入社3～5年目で海外赴任するケースもあり、性別を問わず多くの社員が海外で活躍しています。
海外拠点との連携や海外赴任を通じて、グローバルなビジネスを身近に感じながらキャリアを築くことができます。

当社では、階層別研修や選択型研修、外部研修への派遣など、様々な教育・研修制度を整備しています。
特に自己啓発支援制度の一つとして、通信教育制度を充実させており、資格取得や語学、ビジネススキルなど幅広い分野の講座を受講することができます。
ご入社後も、ご自身のキャリアや目標に応じて継続的に知識やスキルを身につけていただける環境を用意しています。
なお、受講開始時は受講料を一旦ご本人にご負担いただきますが、修了認定を受けた場合には、会社が受講料を全額相当補助する制度となっています。

年間休日は123日（2025年度実績）です。
また、年次有給休暇は入社時に14日付与され、その後は勤続年数に応じて付与日数が増え、最高で20日付与されます。
配属先や業務状況によって異なりますが、有給休暇を活用して連続休暇を取得し、海外旅行や帰省、趣味などを楽しんでいる社員も多くいます。ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境づくりに取り組んでいます。

入社選考において語学力は、その方の努力や学習成果の一つとして評価していますが、必須条件ではありません。
入社後に語学力を高めていただけるよう、通信教育制度をはじめ、様々な語学研修・学習支援制度を整えています。