障がい者採用で
よくある質問

弊社採用ホームページ又はハローワーク及び各転職エージェントを経由してご応募ください。

新卒採用は障がい者手帳をお持ちで、翌3月末までに卒業予定の方であればどなたでも可能です。
キャリア採用は障がい者手帳をお持ちで、かつ１年以上の職歴があればどなたでも応募可能です。

事務職系・技術職系オープンポジションとして、複数の職種にて募集しております。

概ね次のような流れになります。
書類選考 → 適性試験 → 面接（職種に応じて2～3回予定）→ 内定 → 入社
入社日については本人のご都合等を考慮しながら調整のうえ決定させて頂きます。

原則として既に手帳をお持ちの方を対象としておりますが、取得が確定している場合は、応募書類に取得予定日をご記載下さい。また有効期限がある手帳につきましては、有効期限をご確認頂いた上でご応募ください。

はい。必要な対応・サポートがありましたら、事前にご相談いただければ可能な限り対応させて頂きます。

上肢・下肢・心臓・内部疾患・視覚・聴覚など身体障がいをお持ちの方や精神・知的などの障がいをお持ちの方、様々なタイプの方が活躍されています。

障がいの有無で、給与面で不利になることはありません。
障がいの有無を問わず、役割や経験などに応じて総合的に判断いたします。

事務や管理といった間接業務をはじめ、技術者・技能者など、幅広い領域で活躍されています。

はい、通院状況をお申し出頂ければそれに応じて配慮いたします。

配属される部署にもよりますが、ビジネスカジュアル又は社服の着用となります。基本的にTPOに合わせた服装であれば大丈夫です。

はい、弊社ではほとんどの事業所がバリアフリーに対応しており、実際に車いすで勤務している社員も複数名おります。

社員の皆さんが働きやすい環境を提供するため、全社員向けに常駐している産業医や保健師による健康相談窓口の開設・ストレスチェックを実施しております。なお、障がいをお持ちの社員向けには個別面談などのフォローも実施しております。