キャリア採用で
よくある質問

もちろん可能です。YKKでは異業種で活躍された方々も積極的に採用しており、既に異業種から転職された方々が多数活躍されています。
職種についても、ご経験を活かしながらキャリアチェンジして活躍されている方が多数いますので、気になる職種がありましたら、まずはご相談ください。

もちろん可能です。
これまでの中途入社者も、前職経験1年程度から10年超の方まで幅広くご入社いただいています。ご経験に合ったポジションを検討いたしますので、ご興味をお持ちいただけましたら、まずはご応募ください。

身に付けていただきたい知識については、社内外で研修を用意しておりますし、受講任意の通信講座も多数ございますので、習得いただける環境があります。

入社日は毎月１日付となります。選考時にご希望の入社日をお伺いした上で、決定させていただきます。

当社はグローバルな事業展開を目指しており、国籍を問わず、多様な価値観を持つ人財採用に積極的に取り組んでいます。実際に様々な部署で外国人先輩社員が活躍しています。
ご興味をお持ちいただけましたら、まずはご応募ください。

国内ならびに海外における事業拡大に対応し、即戦力として活躍していただける方を求めています。夢を持ち、明るく前向きな方に入社していただくことで、組織が活性化し、新しい発想が生まれてくることも期待しています。

ハンディは特にありません。昇給や昇格についても定期入社の方と区別することなく、あくまでも実績、能力をベースに判断されます。

本人の希望、会社の期待、キャリアパスなどを総合的に勘案して決定します。
自身のキャリア希望については、毎年、上司と面談を行う場を設けており、勤務地や異動についての希望を伝えることが出来ます。なお、職種や、ポジションによって変わりますが海外勤務の場合は、3~5年間がひとつの目安となっております。

勤務地は各求人票に記載しております。また、配属先はご応募いただくポジションに応じて決定いたします。ご自身のご希望に沿ったポジションへご応募ください。

業務内容や部門の運用ルールに基づき実施しています。

業務に必要な資格については、上司の承認のもと、セミナー参加費や受験料の補助を受けられます。当社は挑戦を続ける人財育成を重視しており、社員一人ひとりの「学びたい」「成長したい」という思いを後押しする風土があります。

入社時の住居サポートとして、寮・社宅制度があります。適用条件や利用できる住居は職種や勤務地、その他の条件により異なりますので、詳細は内定後にご案内します。なお、転居費用の補助制度もございます。

正社員の中途採用比率は以下の通りです。（すべての正規雇用採用数により算出）
毎年数多くの方が中途入社し、各部署にて活躍しています。
2023年度　54.8％　2024年度　48.6％　2025年度　50.7％