数字で知る
働く環境と福利厚生

働く環境について

年間休日
123日
(2025年度実績)
年次有給休暇日数
初年度14日 在籍年数により最大20日
(時間単位でも取得可能)
年次有給休暇消化率
81.5%
(2025年度実績)
定年
2021年度から
定年制度廃止
フレックスタイム
勤務制度利用者数
1,802名
(2025年度実績)
男性育児休業取得率
94%
(2025年度実績)
平均勤続年数
17.9年
(2025年度)
3年後新卒定着率
87.1%
(2025年度)
月平均残業時間
11.5時間
(2025年度)

福利厚生制度について

ライフイベント別
働き方に関する各種制度
仕事と育児の両立支援
両立支援として、短時間勤務に加え、看護や学校行事のため、子育て看護等休暇などがあります。育児休業中などの希望者には、復帰後に備えての知識取得やスキルの維持・向上を行うことのできる研修を提供しています。
仕事と介護の両立支援
両立支援として、介護休暇、介護休業や短時間勤務、時差勤務を利用することが可能です。YKKは法定よりも付与日数が多く、介護が必要となった場合にも、安心して働き続けられるよう制度を整えています。
ライフデザイン支援休職
配偶者が国内外に転勤となり、会社外で多様な価値観や経験をもつために同行を希望する社員は会社が承認すれば3年以内で休職することが可能です。
資産形成に関する各種制度
社内預金
社内預金とは、会社が従業員から委託を受けて、給与から任意の金額を預かり、貯蓄を行う仕組みです。
持ち株制度
一人ひとりの社員が経営参加意識をもって仕事に取り組むという「全員経営」の考え方の下、「従業員持株制度」を設けており、YKKの社員が、株を保有し自ら経営に参画することに対する報酬として、配当金を受け取ることを推奨しています。
自己啓発に関する制度
公的支援取得奨励金
社員の自主的な資格取得を奨励し、資格を取得した際にお祝いとして一時金が支給される制度です。
通信教育の受講費補助
自己啓発支援として、修了要件を満たした場合に会社から受講料が100%支給される制度です。(金額上限あり)
暮らしに関する制度
社宅・寮
設備:各個室にシャワールーム、トイレ、冷暖房完備。食堂利用も可能(朝・夕)。
家賃:8,000円~2万円程度/月
既婚者:家族向けの社宅や借上物件に入居することができます。※社有寮は一人一部屋の個室※社有物件の無い地域においては、借上物件(上限はありますが、家賃の約7割会社負担)にて対応しています。

仕事と育児を両立させている
社員の声

支え合える職場だから、
仕事も家庭も大切にできる
Kさん(男性) 2022年入社

育休を取得する際は、職場に迷惑をかけないか不安もありましたが、上司や同僚から「家族との時間を大切にしてほしい」「仕事はみんなでフォローするから大丈夫」と声をかけてもらい、安心して制度を利用することができました。復職後は、限られた時間を意識することで、以前よりメリハリを持って仕事に取り組めるようになったと感じています。
子育てでは予定どおりにいかないこともありますが、職場でもこまめに情報共有をしながら、周囲に支えてもらっています。制度が整っているだけでなく、お互いに支え合う風土があるからこそ、仕事も家庭も大切にしながら、新しいことに挑戦し続けられる環境だと思います。

ライフステージが変わっても、
自分らしくキャリアを描ける
Yさん(女性) 2015年入社

3度の産休・育休と短時間勤務を経験しました。保育園の事情で育休を延長した際も、職場から「復帰を待っているので安心してほしい」と言ってもらえたことが大きな支えになりました。3人の子どもを育てながらの復職には不安もありましたが、上司が状況に寄り添い、無理なく仕事に慣れていけるよう背中を押してくれました。
現在は短時間勤務を活用しながら、限られた時間だからこそ時間管理や周囲とのコミュニケーションを大切にして働いています。ライフステージが変わってもキャリアを諦めるのではなく、自分に合った働き方を選びながら成長を目指せること、そして困ったときに相談できる人がいることが、YKKで働く安心感につながっています。